Paripurna DPRD Sidoarjo Bongkar Celah Lemah Raperda Tenaga Kerja, Ini Rentetan Masalahnya

Sidoarjo, Ruang.co.id – Beberapa waktu kemarin, Ruang.co.id telah memberitakan masalah tingginya pelamar kerja dan tingginya pengangguran terbuka di Kabupaten Sidoarjo. Bahkan, masalah ketenagakerjaan tersebut, Sidoarjo menduduki peringkat pertama se- Jawa Timur.

Kini, masalah pengangguran terbuka telah menjadi agenda penting dan serius bagi DPRD Sidoarjo. Bahkan pada Paripurna Selasa sore (11/8/2026), Fraksi-fraksi menyoroti Raperda Penyelenggaraan Tenaga Kerja yang dinilai lemah dan rendah pelaksanaannya.

Wakil Bupati (Wabup) Sidoarjo, Mimik Idayana, mewakili pimpinan eksekutif, Pemkab. Sidoarjo, dalam paripurna tersebut.

Pandangan umum itu diwakili Fraksi Gerindra melalui juru bicara Supriyono menegaskan, “Norma dalam Raperda ini masih sebatas imbauan, belum ada kepastian hukum yang mengikat.”

Data Ruang.co.id pada pemberitaan sebelumnya mencatat, Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Sidoarjo mencapai 6,49% hingga 7,5%. Ironisnya, lulusan SMK dan perguruan tinggi mendominasi angka pengangguran.

Baca Juga : Jumlah Pencari Kerja di Sidoarjo Tembus 76 Ribu, Fakta TPT Mengejutkan Tembus Tertinggi Se-Jatim

“Mismatch antara kebutuhan industri dan kompetensi lulusan menjadi masalah utama,” ujar Supriyono dalam rapat, Selasa (11/08/2026).

Fraksi Gerindra mendesak Disnaker melakukan pemetaan industri berkala agar pelatihan kerja di BLK tepat sasaran. “APBD jangan habis untuk seremonial semata,” tegasnya.

Kritik juga diarahkan pada substansi Raperda, yang hanya memuat aturan bersifat imbauan. Padahal, Sidoarjo memiliki 1.230 perusahaan besar yang seharusnya diwajibkan menyerap tenaga kerja lokal.

“Sayangnya, tidak ada sanksi tegas bagi perusahaan yang melanggar. Kuota pekerja disabilitas pun belum jelas,” ungkap Supriyono.

Fraksi – fraksi menilai pengawasan ketenagakerjaan terlalu sempit, karena kewenangan berada di Pemerintah Provinsi Jawa Timur. “Pengaduan masyarakat harus bisa ditindaklanjuti langsung di kabupaten,” pintanya.

Selain itu, draf Raperda masih memuat kekosongan nomor pasal. “Ini menunjukkan dokumen belum dimutakhirkan secara menyeluruh,” kritiknya.

Baca Juga : Hearing DPRD Sidoarjo Hadapi Tantangan PHK, Tenaga Kerja Terampil Jadi Daya Saing Global

Fraksi – fraksi DPRD menuntut, agar target kuantitatif penyerapan tenaga kerja lokal dicantumkan secara tegas. “Bukan sekadar himbauan yang diabaikan industri,” ujarnya.

Mereka juga menyoroti lemahnya mekanisme verifikasi kuota disabilitas. “Tanpa audit independen, kewajiban ini hanya formalitas di atas kertas,” jelas Supriyono.

Sanksi administrasi maksimal Rp100 juta dianggap tidak sebanding dengan skala industri Sidoarjo. “Nilai itu tidak memberi efek jera bagi korporasi besar,” katanya.

Fraksi – fraksi menegaskan perlunya penguatan sanksi, termasuk opsi pencabutan izin usaha. “Raperda harus punya taring hukum yang kuat,” pungkasnya.

Diketahui, Raperda ini menggantikan Perda Nomor 16 Tahun 2016 tentang perlindungan pekerja dan Perda Nomor 2 Tahun 2017 tentang pelatihan kerja. Keduanya dinilai tidak sesuai dinamika ketenagakerjaan pasca berlakunya UU Cipta Kerja.