Bersama 38 Kepala Daerah, Bupati Subandi Teken Komitmen Akselerasi Manajemen Talenta ASN
- account_circle Ruang Nurudin
- calendar_month Jumat, 25 Jul 2025
- print Cetak
Bupati Subandi teken komitmen akselerasi manajemen talenta ASN, dorong reformasi birokrasi Sidoarjo makin efektif dan humanis. Foto: Istimewa
info Atur ukuran teks artikel ini untuk mendapatkan pengalaman membaca terbaik.
Sidoarjo, Ruang.co.id – Langkah reformasi birokrasi di Kabupaten Sidoarjo kian progresif. Kamis (24/7), Bupati Sidoarjo Subandi resmi menandatangani komitmen bersama akselerasi penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN), dalam Rapat Koordinasi Evaluasi CASN dan Manajemen Talenta yang digelar Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Pendapa Agung Kabupaten Malang.
Acara yang dihadiri 38 kepala daerah se-Jawa Timur itu menjadi penanda penting perubahan paradigma manajemen SDM aparatur.
Rakor dipimpin langsung oleh Kepala BKN Prof. Zudan Arif Fakrulloh dan Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa.
Rakor ini menggulirkan semangat baru: seleksi dan penempatan ASN tidak lagi mengandalkan sistem usang, seperti open bidding, melainkan sistem manajemen talenta berbasis kompetensi dan transparansi.
“Proses seleksi dan penempatan akan dilakukan melalui satu pintu untuk memastikan transparansi, efisiensi serta efektivitas dan hasilnya pasti akan lebih bagus,” tegas Zudan.
Ia menyebutkan, hingga kini secara nasional sudah ada 200 instansi membangun sistem tersebut. Namun baru 30 yang menerapkannya penuh.
Dengan keterlibatan penuh 38 daerah di Jatim, angka ini diyakini akan melonjak signifikan.
“Saya apresiasi Ibu Gubernur, karena dengan 38 daerah menandatangani komitmen ini, angka nasional akan langsung meningkat,” ujarnya penuh optimisme.
Komitmen yang sama juga ditegaskan oleh Bupati Sidoarjo. Dalam pandangannya, penerapan sistem manajemen talenta ASN merupakan langkah krusial dalam mendorong pelayanan publik yang adaptif dan profesional.
“Ini menjadi langkah strategis yang harus didukung bersama demi tata kelola pemerintahan yang lebih baik,” ucap Subandi.
Dengan sistem ini, ASN di Sidoarjo tak hanya dituntut kompeten, tapi juga diberdayakan sesuai potensi terbaiknya.
Reformasi birokrasi kini bukan sekadar jargon, tapi telah menjelma dalam gerak nyata yang inklusif dan visioner, yakni sebuah harapan baru bagi pelayanan publik yang lebih manusiawi dan berkinerja tinggi.
Ruang.co.id akan terus memantau implementasi manajemen talenta ini di tingkat daerah, demi menjamin ASN Sidoarjo makin unggul dan berdampak langsung ke masyarakat.
- Penulis: Ruang Nurudin
